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Mardi 15 avril 2008

CABINET Michel BOHDANOWICZ
Experts comptables Cabinet Expert-comptable

Inscrit Ordre des regions Paris 75 / Ile de france et Guadeloupe 971

Commissaire aux comptes, commissaires aux apports, a la fusion

Inscrit aupres de la Compagnie de Versailles 78000 - Yvelines 78
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L ECHO
Lettre d'information a parution irreguliere

numero 32 avril 2008

Redaction : MBZ


1 Reduction de l’Isf au titre des investissements dans les Pme

BO 7 S-2-08 ; lois 2007-1822, art. 22 et 2007-1824, art. 38, 39 et 40

1/1 Le principe :
Les redevables qui investissent dans des PME ou qui souscrivent des parts de fonds d'investissement de proximite (FIP) mentionnes a l'article L 214-41-1 du Code monetaire et financier, de fonds communs de placement dans l'innovation (FCPI) definis par l'article L 214-41 du meme Code ou de fonds communs de placement a risque (FCPR) definis par l'article L 214-36 de ce Code peuvent, sous certaines conditions, imputer une partie de leur investissement sur le montant de leur ISF.

Les souscriptions susceptibles d'ouvrir droit a reduction d'impot sont celles effectuees lors de la constitution de la societe ou a l'occasion d'augmentations de capital.


1/2 Les beneficiaires :
Personne physique souscrivant au capital de societe non cotee.

Le benefice de la reduction d'impot est reserve aux apports effectues au profit de societes exerçant exclusivement une activite industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou liberale (hors gestion d'un patrimoine mobilier et hors gestion ou location d'immeubles, cette exclusion ne concernant toutefois pas les entreprises solidaires qui exercent une activite de gestion immobiliere a vocation sociale : Loi 2007-1822 du 24-12-2007 art. 22, I).

Par ailleurs, ses titres ne doivent pas etre admis a la negociation sur un marche reglemente français ou etranger.

La societe doit avoir son siege de direction effective dans un Etat membre de l'Union europeenne, en Islande ou en Norvege, repondre a la definition communautaire des PME;

Etre soumise a l'impot sur les benefices dans les conditions de droit commun. Sont considerees comme verifiant cette condition les societes dont les resultats sont soumis de plein droit ou sur option a l'impot sur le revenu (BIC, BA, BNC) ou a l'IS et qui n'en sont pas exonerees totalement ou partiellement de façon permanente par une disposition particuliere.
Les souscriptions au capital de societes nouvelles ou creees pour reprendre une entreprise en difficulte, qui ne sont exonerees que de maniere temporaire, sont donc susceptibles d'ouvrir droit au benefice de l'avantage fiscal.

Il peut s'agir d'une societe cooperative.

L'avantage fiscal est applicable aux souscriptions effectuees par des personnes physiques en indivision. Tel peut etre le cas d'un club d'investissement constitue sous cette forme.


1/3 La souscription :
La reduction d'ISF pour investissements realises a compter du 20 juin 2007 permet d'imputer sur le montant de l'ISF, dans la limite annuelle globale de 50 000 € :
- 75 % des souscriptions directes ou indirectes au capital de PME europeennes ou de la souscription de titres participatifs de SCOP, dans la limite annuelle de 50 000 € ;
- 50 % des souscriptions de parts de FIP, de FCPI et de FCPR, dans la limite annuelle de 20 000 €.

Au capital initial ou lors de toute augmentation par versement de numeraire et non par incorporation de reserves.

Les souscriptions ouvrant droit a reduction d'ISF peuvent etre realisees directement ou indirectement via une societe holding. Celle-ci doit alors repondre aux conditions exposees ci-dessus (a l'exception de celles tenant a son activite, a sa phase de developpement et au montant des versements) et avoir pour objet exclusif la detention des participations dans des societes exerçant une des activites mentionnees ci-dessus.


1/4 Les apports : peuvent etre effectues en numeraire ou en nature, sous reserve dans ce cas que les biens apportes soient necessaires a l'activite de la societe.
Sont toutefois expressement exclus les apports d'actifs immobiliers ou de valeurs mobilieres.
Les souscriptions indirectes par l'intermediaire d'une societe holding de meme que les souscriptions de parts de fonds doivent exclusivement etre realisees en numeraire.


1/5 Date des versements :
Ces reductions d'ISF s'appliquent pour la premiere fois a l'ISF 2008, au titre des versements effectues du 20 juin 2007 au 14 juin 2008 (29 decembre 2007, s'agissant des parts de FCPI et de FCPR : Loi 2007-1824 du 25-12-2007 art. 38, II).


1/6 Principe de non cumul avec d’autres avantages fiscaux :
Par exemple, la fraction des versements ayant donne lieu a la reduction d'ISF ne peut pas beneficier de la reduction d'impot sur le revenu pour souscription au capital des pme.

Par contre, la reduction d'impot peut se cumuler avec le regime d'exoneration d'ISF des titres reçus en contrepartie de la souscription au capital de PME ou de certains fonds ainsi qu'avec celui prevu en faveur des biens professionnels (loi 2007-1822 du 24-12-2007 art. 22, I) (n° 6555 s.).


1/7 Conditions de conservation des titres :
Les titres doivent etre conserves jusqu'au 31 decembre de la cinquieme annee suivant celle de la souscription.
Le non respect de la condition de conservation des titres suite a une fusion ou a une scission n'entraîne pas la remise en cause de l'avantage fiscal si les titres reçus en contrepartie sont conserves jusqu'au terme du delai de conservation des titres.
L'avantage fiscal n'est pas non plus remis en cause lorsque l'obligation de conservation des titres n'est pas respectee du fait :
- de l'annulation des titres pour cause de perte ou de liquidation judiciaire ;
- de la cession de leurs titres par les actionnaires minoritaires lorsque cette cession est stipulee obligatoire par un pacte d'associes ou d'actionnaires et que le prix de vente est integralement reinvesti dans le delai de six mois en souscription de nouveaux titres de PME remplissant les differentes conditions enumerees. Les titres ainsi souscrits doivent etre conserves jusqu'au terme du delai de conservation, etant precise que cette nouvelle souscription ne peut pas donner lieu au benefice de la reduction d'ISF (Loi 2007-1824 du 25-12-2007 art. 38, II).


1/8 Exemple :
Investissement dans un fonds

Montant de l'ISF a reduire                     22 500€
Montant de la souscription nette                          30 000€
Frais d'entree 5%, soit souscription totale         31 500€

Reduction d'ISF 75%                                          22 500€



CONCLUSION : Cette note interesse ceux qui payent l’ISF et qui peuvent l’investir y compris dans leur propre societe (depuis la loi de finances);

Mais aussi tous nos clients en societe qui sans etre directement concernes pourraient beneficier des versements de leur entourage (familial ou autre) d’ici au 14 juin.

Faites le donc savoir :-)


2 Reduction d'impot au titre des dons a certains organismes

Loi 2007-1223 du 21-8-2007 art. 16, III, V et IX

Les redevables qui effectuent, depuis le 20 juin 2007, des dons au profit de certains organismes peuvent imputer sur le montant de leur ISF 75 % du montant de leurs versements dans la limite de 50 000 € (limite commune avec la reduction d'impot pour investissement dans les PME).

2/1 Ouvrent droit a la reduction d'impot les dons effectues en numeraire ainsi que les dons en pleine propriete de titres admis aux negociations sur un marche reglemente français ou etranger au profit :
- des etablissements de recherche ou d'enseignement superieur ou d'enseignement artistique publics ou prives, d'interet general, a but non lucratif ;
- des fondations reconnues d'utilite publique (mais non des associations reconnues d'utilite publique) ;
- des entreprises d'insertion et des entreprises de travail temporaire d'insertion ;
- des associations intermediaires ;
- des ateliers et chantiers d'insertion ;
- des entreprises adaptees ;
- de l'Agence nationale de la recherche.
Le redevable doit joindre a sa declaration des pieces justificatives attestant le total du montant et la date des versements ainsi que l'identite des beneficiaires.


2/2 Les dons pris en compte sont ceux effectues entre la date limite de depot de la declaration d'ISF de l'annee precedant celle de l'imposition et la date de depot de la declaration de l'annee d'imposition.

2/3 Le benefice de la reduction d'impot est subordonne au respect par l'organisme (s'il releve du secteur concurrentiel) de l'encadrement communautaire des aides « de minimis ».

2/4 La fraction des versements ayant donne lieu a la reduction d'ISF ne peut pas ouvrir droit a un autre avantage fiscal
.
2/5 Les dons pris en compte pour la determination de la reduction d'impot sont exclus du champ d'application des droits de mutation a titre gratuit (CGI art. 757 C).
Correlativement, lorsqu'ils portent sur des titres de societes admis aux negociations sur un marche reglemente français ou etranger, les dons relevent de l'imposition des plus-values de cession de valeurs mobilieres et droits sociaux. La valeur des titres retenue pour la determination de la reduction d'ISF doit alors etre ajoutee au seuil annuel de cessions. Si ce seuil est franchi, le gain net (difference entre la valeur des titres retenue pour la determination de la reduction d'ISF et la valeur d'acquisition de ces titres) est taxable dans les conditions exposees (CGI art. 150 duodecies).
Si ce seuil n'est pas franchi, la plus-value echappe bien entendu a l'imposition et ne doit pas etre incluse dans le revenu a prendre en compte dans le bouclier fiscal .


Restant a votre disposition pour tous renseignements complementaires, nous vous prions d’agreer, Madame, Monsieur, l’expression de nos sentiments les meilleurs.


M. BOHDANOWICZ
Expert-comptable / Commissaire aux comptes
Elu au bureau du Conseil Superieur de l'Ordre des Experts Comptables
President de la commission nationale informatique d'Experts Comptables et Commissaires aux comptes de France
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Samedi 29 mars 2008
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numero 31 de mars 2008

Redaction : ETS/MB

NOTE D'INFORMATION PORTANT SUR : Cheque Emploi Service Universel - CESU
AIDE FINANCIERE DE L'EMPLOYEUR OU DU CE


Une instruction de la DGI revient sur l'exoneration d'impôt dont beneficie l'aide de l'employeur ou du comite d'entreprise aux salaries au titre des services a la personne. Cette aide peut prendre la forme d'une aide directe ou du cheque emploi service universel (CESU).

Cette aide est exoneree d'impôt et de contributions sociales (meme de CSG/CRDS) dans la limite de 1830€ par an et par salarie. Au-dela de cette limite, les sommes sont assujetties aux conditions de droit commun. En revanche, les depenses acquittees grâce a elle, n'ouvrent pas droit a la reduction d'impôt.

Le plafond de 1830€ sera revalorise chaque annee.

Le CESU ne peut pas, en revanche, etre utilise pour la remuneration directe ou le paiement de prestations realisees par des salaries qui consacrent tout ou partie d leur temps de travail a une activite contribuant a l'exercice de la profession de leur employeur ou de l'acheteur des prestations, et pour le compte de celui-ci.

Les beneficiaires de l'aide financiere sont :
- Les salaries des entreprises et organismes mentionnes a l'article L.431-1 du Code du travail (donc soumis a l'obligation de mise en place d'un comite d'entreprise), sans condition d'effectif toutefois.
- Et le chef d'entreprise ou, si l'entreprise est une personne morale, son president, son directeur general, son ou ses directeurs generaux delegues, ses gerants ou les membres de son directoire, a condition que cette aide soit egalement proposee a l'ensemble des salaries de l'entreprise selon les memes regles d'attribution.

Le comite d'entreprise ou l'entreprise qui verse l'aide financiere doit, aux fins de contrôle, etablir au titre de chaque annee civile un etat recapitulatif individuel des aides versees aux salaries de l'entreprise et autres beneficiaires.
Le comite d'entreprise doit transmettre a son entreprise, dans les 10 premiers jours du mois de janvier de l'annee suivant celle de l'attribution de l'aide, l'identite des beneficiaires et le montant qui lui a ete verse a ce titre au cours de l'annee civile precedente.
L'employeur communique au beneficiaire de l'aide avant le 1er fevrier de l'annee suivant celle de l'attribution de l'aide versee par le comite d'entreprise ou l'entreprise au cours de l'annee ecoulee, une attestation mentionnant le montant total de celle-ci et precisant son caractere non-imposable.
La declaration annuelle prevue par l'article 87 du code general des impôts, souscrite par l'entreprise, mentionne, pour chaque beneficiaire, le montant de l'aide accordee par le comite d'entreprise ou par l'entreprise.

Le CESU mentionne le nom du tireur du cheque ou celui du beneficiaire du titre special de paiement qui remunere un service au moyen de ce titre.Cependant lorsqu'elles financent des CESU pour leurs administres, les personnes publiques et les personnes privees chargees d'une mission de service public peuvent, avec l'accord de la personne beneficiaire (ou si celui-ci ne peut etre recueilli, avec l'accord de son representant legal ), stipuler payable a une association ou entreprise de service denommee le CESU qui a la nature d'un titre special de paiement des lors que l'incapacite de la personne beneficiaire a effectuer le choix d'un intervenant a son domicile est etablie.

BNC
Les professionnels liberaux peuvent s'attribuer a eux-memes des CESU :
- Pour leur propre usage afin de financer des services a la personne a leur domicile
- Pour leurs salaries, qui pourront egalement les utiliser pour financer des services a la personne a leur domicile
Le montant doit etre mentionne sur la DADS.


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Jeudi 17 janvier 2008
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numero 30 de janvier 2008


NOTE D'INFORMATION PORTANT SUR :

LE BONUS MALUS ECOLOGIQUE SUR LES VENTES DE VEHICULES POLLUANTS

Redaction : MB


Il est institue un systeme de bonus malus sur les ventes de vehicules neufs base sur le taux d'emission de CO2/km .

Il existe une zone intermediaire ou il n’y a ni bonus et ni malus. Elle concerne les voitures qui emettent entre 131 g et 160 g de CO2/km.


1 LE BONUS ET LE SUPER BONUS

Le bonus concerne les voitures emettant au maximum 130g CO2/km.

S'ajoute un « super bonus » si on achète un véhicule et qu’on met à la casse une voiture de plus de 15 ans. Ce super bonus sera de 300 euros. Il s’ajoute au bonus. Le vehicule mis a la casse doit notamment etre un vehicule particulier, acquis depuis au moins six mois et immatricule en France.

Le bonus est verse pour les vehicules commandes a compter du 5 décembre 2007 inclus. Donc, pour le bonus, ce qui compte, c’est la date de la commande.

Si le concessionnaire accepte d’avancer le montant du bonus, celui-ci est déduit du prix d’achat TTC. Le bonus doit etre identifie et visible sur la facture : il y aura une ligne spécifique indiquant le montant du bonus accorde.

Montant du bonus : il est fixe par decret ( voir le point 4 de la presente note)


2 LE MALUS

Le malus quant a lui s’applique aux voitures emettant plus de 160g CO2/km.

Le malus s’applique a la première immatriculation en France des vehicules a partir du 1er janvier 2008. Donc, pour le malus, ce qui compte, c’est la date de la premiere immatriculation.

Un amendement adopte par le Senat a exclu du malus les véhicules commandes avant le 5 décembre 2007 et immatricules à compter du 1er janvier 2008 si l’acheteur a verse un acompte d’au moins 10% du prix TTC. Les consommateurs doivent donc conserver une preuve de la date de la commande et du versement de l’acompte.

Le malus est payable en une seule fois a la premiere immatriculation du vehicule.

Neanmoins, une evolution du malus allant dans le sens d’une annualisation partielle reservee aux vehicules les plus polluants est a l’étude.

Montant du malus : il est fixe par la Loi de finances rectificative pour 2007 (voir le 5/ de la presente note)


3 DIVERS

Les vehicules de societe (vehicules particuliers immatricules au nom d’une société) sont concernes par le bonus-malus et par le super bonus.

Les vehicules d’occasion ne sont pas concernes par le bonus-malus : seuls les vehicules neufs sont concernes.

Il existe une seule exception pour les vehicules d’occasion importes dont la premiere immatriculation a l’étranger interviendra après le 1er janvier 2008. Ces vehicules seront soumis au malus au moment de leur premiere immatriculation en France. Cependant, le montant du malus sera réduit de 10% par annee ecoulee depuis la premiere mise en circulation du vehicule.

L’aide de 2000 € aux vehicules GPL, GNV et vehicules hybrides est maintenue. Les personnes concernees par cette aide et les seuils (140g CO2/km) ne sont pas modifies. A compter du 1er janvier 2008, cette aide ne sera plus versee sous la forme d’un credit d’impot mais directement au moment de l’achat. Elle sera déduite du prix d’achat et identifiee sur la facture.


4 AIDE PREVUE DANS LE DECRET

TAUX D’EMISSION DE DIOXYDE DE CARBONE PAR ANNEE (en grammes par kilometre)
Annee d’acquisition
ou de prise en location 2008 2009 2010 2011 2012

Vehicules, acquis ou pris en location par des personnes physiques, fonctionnant, exclusivement ou non, au moyen du gaz de pétrole liquefie ou du gaz naturel vehicules ou combinant l’energie electrique et une motorisation a l’essence ou au gazole 140 140 135 135 130

Autres vehicules 130 130 125 125 120

Art. 3. _Le montant de l aide prevue a l article 1er est ainsi fixe) :
         
           
a) Pour les vehicules, acquis ou pris en location par des personnes physiques, fonctionnant, exclusivement          
ou non, au moyen du gaz de petrole liquefie ou du gaz naturel vehicules ou combinant l energie electrique et          
une motorisation (null) lÕessence ou au gazole:          
           
Annee d acquisition ou de prise en location
2008 2009 2010 2011 2012
 MONTANT DE L AIDE (en euros)          
TAUX D EMISSION de dioxyde de carbone (en grammes par kilometre)          
Taux <= 130 2000 2000 2000 2000 2000
130 < taux <=__135 2000 2000 2000 2000 0
135 < taux__<= 140 2000 2000 0 0 0
           
b) Pour les autres vehicules:          
           
Taux <= 60 5000 5000 5000 5000 5000
60< taux <=90 1000 1000 1000 1000 1000
90< taux <= 95 1000 1000 1000 1000 700
95< taux <= 100 1000 1000 700 700 700
100< taux <= 105 700 700 700 700 700
105< taux <= 110 700 700 700 700 200
110< taux <= 115 700 700 700 700 200
115< taux <= 120 700 700 200 200 200
120< taux <= 125 200 200 200 200 0
125< taux <= 130 200 200 0 0 0
Pour les véhicules dont le taux d’émission de dioxyde de carbone par kilomètre est inférieur ou égal à 60 grammes, l’aide accordée ne peut pas excéder 20 % du coût d’acquisition toute taxe comprise du véhicule augmenté, s’il y a lieu, du coût de la batterie si celle-ci est prise en location;          



5 LOI DE FINANCE POUR LE MONTANT DE LA TAXE (malus)

II. –La taxe est assise:

a) Pour les voitures particulieres qui ont fait l’objet d’une réception communautaire au sens de la directive
70/156/CEE du Conseil, du 6 février 1970, precitee, sur le nombre de grammes de dioxyde de carbone emis
par kilometre;

b) Pour les voitures particulieres autres que celles mentionnees au a, sur la puissance administrative.


III. –Le tarif de la taxe est le suivant:

a) Pour les voitures particulieres mentionnées au adu II:

Annee d acquisition
2008 2009 2010 2011 2012
TAUX D EMISSION / TARIF DE LA TAXE (en euros)          
de dioxyde de carbone (en grammes par kilometre)          
           
Taux <=150 0 0 0 0 0
151 <= taux <=155 0 0 0 0 200
156 <= taux <=160 0 0 200 200 750
161 <= taux <=165 200 200 750 750 750
166 <= taux <=190 750 750 750 750 750
191 <= taux <=195 750 750 750 750 1600
196 <= taux <=200 750 750 1600 1600 1600
201 <= taux <=240 1600 1600 1600 1600 1600
241 <= taux <=245 1600 1600 1600 1600 2600
246 <= taux <=250 1600 1600 2600 2600 2600
250 < taux 2600 2600 2600 2600 2600
           
b) Pour les voitures particulieres mentionnees au b du II:
PUISSANCE FISCALE TAXE
         
Puissance fiscale <=7 0        
8 <= puissance fiscale <=11 750        
12 <= puissance fiscale <=16 1600        
16 < puissance fiscale 2600        
Pour les vehicules introduits en France après avoir ete immatricules dans un autre pays, la taxe est reduite d’un dixieme par annee ecoulee depuis cette immatriculation.          


Restant a votre disposition pour tous renseignements complementaires, nous vous prions d agreer, Madame, Monsieur, l expression de nos sentiments les meilleurs.

Michel BOHDANOWICZ
Expert-comptable / Commissaire aux comptes
Elu au bureau du Conseil Superieur de l'Ordre des Experts Comptables
President de la commission nationale informatique d'Experts Comptables et Commissaires aux comptes de France
tel 01 47 95 50 70 / fax 01 47 95 50 79
Email : mbohda@compta.net

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Mercredi 10 octobre 2007

CABINET Michel BOHDANOWICZ
Experts comptables Cabinet Expert-comptable

Inscrit Ordre des regions Paris 75 / Ile de france et Guadeloupe 971

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L ECHO   Lettre d'information à parution irrégulière

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numéro 29 Lettre d'information à parution irrégulière

NOTE D'INFORMATION : LOI TEPA ET HEURES SUPPLÉMENTAIRES

MAJ 2008/02


Et les absences sans maintien de salaire ?
La circulaire précise que les heures supplémentaires mensualisées en cas d’absence du salarié, donnant lieu à maintien de salaire (jours fériés chômés, congés payés, maladie) ouvrent droit à exonération fiscale et sociale. La lecture a contrario de la precision du paragraphe ci-dessus laisse a penser que pour les absences ne donnant pas lieu a maintien de salaire, le nombre d'heures supplementaires structurelles doit toujours etre corrige. Reste a savoir si les modalites de calcul des absences diffusees restent applicables, compte tenu de l'evolution de la position administrative.

MAJ DU 29/11/2007 : ENCORE DU NOUVEAU !...

Apres avoir perdu notre temps pendant des jours et des jours sur la loi TEPA,
le site de la Securite Sociale publie le 27 novembre, soit deux mois de payes apres ! merci a nos technocrates :-(
une série de questions réponses (cf le fichier pdf ) dont les principales tolérances sont :

n° 11 : pour les heures supplémentaires structurelles (les mensualisees à 39 h.), les heures maintenues en cas d'absence du salarie (conges payes, maladie, etc), sont exonerees fiscalement et socialement.
Les jours feries ne sont pas cites mais comme il s'agit d'heures maintenues, nous pensons qu'ils font partie du lot.
Par consequent, sauf erreur, il n'y a plus d'heures supplementaires " imposables ", payees au delà de l'horaire legal, sauf celles effectuees au dela des limites fixees par la loi (durees maximales journalieres ou hebdomadaires, voir n°24 ci-dessous)

n° 18 : la majoration pour heure supplementaire payee au dela de l'accord de branche est exoneree (exemple 25% au lieu de 10%)

n° 24 : le depassement du contingent ne remet pas en cause le droit a exonération TEPA. Les consequences en droit du travail restent (pour le moment...)

Le lien vers le site de la Securite Sociale :
http://www.securite-sociale.fr/textes/cotis/exoneration/heure_supplementaire/q_r_heure_supp_reduct.htm#a

MAJ DU 29/10/2007 : L'expert-comptable se casse la tete sur la loi Tepa
et du coup il passe au journal de 13 hrs de TF1 du 29/10/2007 ;-)

pour voir la video AU FORMAT QUICKTIME cliquez ici

pour voir la video AU FORMAT MP4 cliquez ici

sinon pour voir la video SUR DAILYMOTION cliquez ici


MAJ 11/2007
ENFIN : La nouvelle circulaire qui decrit une methode pour les absences en cas d heures supplementaires mensualisees est sortie.
A noter que cette tolerance est plus favorable que le decompte legal a la semaine : par exemple en 1/21,67 pour 39 heures

MAJ DU 26/10/2007 La circulaire de l'ACOSS est sortie
Malheureusement elle ne repond pas a toutes les questions... :-(

MAJ DU 8/10/2007 La circulaire d'application du ministere du travail est sortie


Le 30/09/2007 Rédaction : ETS / MBZ

Bonjour, veuillez trouver ci dessous les éléments principaux de la loi Travail emploi et pouvoir d'achat dite ?loi TEPA? pour la partie Heures supplémentaires.


I LA SYNTHÈSE

- Application OBLIGATOIRE (à la différence des 35 heures même chez les moins de 20 salariés);
- Affichage obligatoire si horaire collectif sinon nécessité d?un dispositif de suivi individuel des heures supplémentaires;
- Information annuelle de l?inspection du travail en cas d?heures supplémentaires;
- Réduction du précompte salariale de maximum 21,5% et absence d?imposition pour le salarié;
- Pour les entreprises de moins de 20 salariés les heures supplémentaires sont majorées de 25% et non plus de 10% sauf si la convention collective prévoit une majoration de 10% ou autre;
- Pour les entreprises et concernant les salariés à temps plein, application d?une déduction forfaitaire sur les cotisations patronales dans la limite des cotisations versées pour chaque salarié (1,5 ou 0,5 euros par heure supplémentaire selon +/- 20 salariés);
- Les heures supplémentaires se décomptent à la semaine, les congés payés et jours fériés chômés ne sont pas du travail effectif et ne déclenchent pas d?heures supplémentaires dans les semaines où ils sont présents. Par contre en cas de mensualisation, elles se retrouvent dans le salaire payé au salarié.
- Il faut demander accord de l?inspection du travail en cas de dépassement du contingentement annuel, en général fixé à 220 heures et qui se calcule désormais dès la 36 ème heure hebdomadaire ...


II LE DÉTAIL

La loi travail emploi et pouvoir d'achat a été publiée le 22 août 2007. Elle a été validée par le conseil Constitutionnel à l'exception de la disposition fiscale relative à l'application rétroactive aux emprunts en cours du crédit d'impôt pour acquisition de l'habitation principale.

Le décret est paru le 25/09/2007 au J.O.

Cette loi s'applique de manière obligatoire, ce n'est pas une option.

Heures supplémentaires avantages pour le salarié et pour l'employeur

Bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu et d'une réduction des cotisations sociales salariales de sécurité sociale à certaines conditions :
- Les heures supplémentaires (au delà de 35h par semaine ou 1607h par an),
- les temps de travail excédentaires (dépassements des forfaits annuels en heures ou en jours notamment),
- pour les salariés à temps partiel, les heures complémentaires, dans la limite de 33% de la durée contractuelle et de la durée d'un temps complet (35h ou une durée inférieure si la convention collective la prévoit).

Il faut que l'employeur respecte la réglementation sur la durée du travail et que les éléments exonérés ne se substituent à aucun élément de rémunération sauf à respecter un délai de 12 mois. De plus, l'employeur devra établir un document en vue du contrôle de l'application de la réduction de cotisations.

L'employeur

L'employeur bénéficie d'une déduction forfaitaire de cotisations patronales (fixée par le décret) pour les heures supplémentaires et les temps excédentaires, mais pas pour les heures complémentaires.
Son montant est de 0,5? par heure, et de 1,5? dans les entreprises de 20 salariés et moins.
L'effectif est évalué grâce une moyenne mensuelle.
Attention ce n?est pas un crédit de cotisations, le montant s'impute sur les sommes dues aux URSSAF pour chaque salarié au titre de l'ensemble de sa rémunération versée au moment du paiement de cette durée supplémentaire, sans pouvoir dépasser ce montant.

De plus, le calcul de la réduction Fillon est modifié pour neutraliser l'impact de la prise en compte des heures supplémentaires dans le montant de la réduction. Le calcul du coefficient est inchangé mais les heures supplémentaires rentrent dans la base, le montant de la réduction est donc supérieur.

Le salarié

Pour les heures de travail entrant dans la mesure, le salarié bénéficie d'une exonération fiscale. La réduction des cotisations salariales s'applique aux contributions rendues obligatoire par la loi (sécurité sociale, retraite complémentaire, assurance chômage, CSG-CRDS). Le décret fixe le taux de cette réduction à 21,5%.
Les heures supplémentaires ne sont pas imposables mais elles sont prises en compte pour le calcul de la prime pour l'emploi.

Des simulations du ministère du travail pour un salarié célibataire travaillant 39 heures dans une entreprise de moins de 20 salariés et gagnant 2200 euros brut donne un gain annuel pour le salarié d?environ 1300 euros...


Conséquences pratiques

Dans les entreprises de 20 salariés et moins, la convention collective se substitue à la loi.

A défaut de taux conventionnel, le taux légal de majoration des 4 premières heures supplémentaires va passer de 10 à 25%. Dans ce cas le taux de majoration pour les 8 premières heures supplémentaires est de 25%, et 50% pour les suivantes. Pour les heures complémentaires, le taux est de 25% au delà de 1/10 ème de la durée contractuelle.

Attention, la plupart des conventions collectives n?ont pas prévues de taux spécifique, mais si la convention collective prévoit une majoration des heures supplémentaires de 10% ou de 331/3%, c'est ce taux qui continue à s?appliquer et non les 25% prévus par la loi à défaut.

Le régime transitoire, initialement prévu jusque fin 2008, cessera donc au 1er octobre 2007.

L'employeur peut modifier l'horaire collectif. Mais il est conseillé de continuer à faire des contrats de travail à 35 heures plus heures supplémentaires pour pouvoir ne plus appliquer les heures supplémentaires si plus de nécessité pour l?entreprise alors que si elles sont contractuelles il faudra un avenant au contrat de travail.


Quelques difficultés d?application

RAPPEL : Les heures supplémentaires se calculent semaine par semaine. Elles ne doivent donc pas être décomptées les semaines où des congés payés sont pris ou bien lorsque des jours fériés sont présents car il ne s?agit pas de travail effectif. Par exemple si le 15 Août est un jour travaillé habituellement, cette semaine de travail sera décompté sans heure supplémentaire.

Exemple d?une entreprise pratiquant déjà un horaire collectif supérieur à 35 hrs :